В Минтруда разъяснили, как казахстанцам вернуть невыплаченную зарплату и получить пеню

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан опубликовало подробный алгоритм действий для наемных работников, столкнувшихся с задержкой или полной невыплатой честно заработанных денег, сообщает Ertenmedia.kz. Профильное ведомство напомнило о строгих нормах Трудового кодекса и механизмах принудительного взыскания средств.

Законные сроки и обязательная выплата пени

Согласно нормам трудового законодательства РК, выплата заработной платы должна производиться в национальной валюте не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца (крайний установленный законом срок — до 10-го числа включительно). Точная дата обязана быть прямо прописана в индивидуальном трудовом или коллективном договоре. В случае если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, расчет с сотрудниками производится накануне.

Если работодатель допускает задержку, он автоматически становится финансовым должником:

• За каждый календарный день просрочки компания обязана начислить работнику пеню (неустойку), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
• Размер неустойки рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка РК, действующей на день исполнения обязательств.

Размер неустойки рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка РК, действующей на день исполнения обязательств.

Пошаговый алгоритм: что делать работнику

Минтруда рекомендует гражданам последовательно пройти несколько правовых этапов для восстановления справедливости.

Шаг 1. Письменная претензия руководству

Первым делом работнику необходимо составить письменное заявление на имя первого руководителя предприятия с требованием погасить задолженность по заработной плате и выплатить положенную по закону пеню за дни просрочки. Заявление подается в двух экземплярах с обязательной отметкой входящего номера канцелярии либо направляется заказным письмом с уведомлением.

Шаг 2. Обращение в Согласительную комиссию

Если руководство игнорирует претензию, спор передается на рассмотрение согласительной комиссии предприятия (создание которой является обязательным требованием закона на всех предприятиях, кроме микробизнеса). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 15 рабочих дней и выдать сторонам официальное письменное решение.

Шаг 3. Заявление в Управление государственной инспекции труда

В случае отсутствия согласительной комиссии либо отказа работодателя исполнять ее решение, работник имеет законное право обратиться в территориальное Управление инспекции труда (по месту нахождения компании).

Подать официальную жалобу можно не выходя из дома:

• через портал электронных обращений e-Otinish;
• через мобильное приложение e-Gov Mobile;
• либо обратившись в канцелярию инспекции лично.

К обращению необходимо приложить копию трудового договора, выписку из банковского счета об отсутствии поступлений и копию поданной ранее письменной претензии.

Принудительное взыскание без долгих судов

На основании поступившей жалобы государственный инспектор труда назначает внеплановую проверку работодателя. При подтверждении факта задержки инспектор выдает компании обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений с установлением жесткого срока выплаты долга и пени.

Кроме того, недобросовестного работодателя привлекают к административной ответственности по статье 87 КоАП РК:

• штраф для субъектов малого предпринимательства составляет 30 МРП;
• для среднего бизнеса — 60 МРП;
• для крупного бизнеса — 100–150 МРП (а при повторном нарушении в течение года сумма штрафа вырастает до 200 МРП).

Главное преимущество государственного контроля заключается в том, что предписание инспектора труда наделено статусом официального исполнительного документа. Если работодатель добровольно не перечислит деньги в указанный срок, инспектор направляет предписание напрямую государственным или частным судебным исполнителям (ЧСИ).

Судебные исполнители незамедлительно накладывают арест на банковские счета и имущество компании, взыскивая заработную плату работника в бесспорном принудительном порядке без необходимости прохождения многомесячных судебных разбирательств.

В случае возникновения неурегулированных споров гражданин также сохраняет право обратиться в районный или городской суд, при этом истцы по трудовым делам законодательно освобождены от уплаты государственной пошлины.