Официальное трудоустройство и ежемесячное получение заработной платы не всегда гарантируют добросовестность компании в перечислении обязательных социальных платежей. Многие казахстанцы сталкиваются с пробелами в платежах лишь в критические моменты — при оформлении декретных, пособий по уходу за ребенком или выплат по потере работы, сообщает Ertenmedia.kz.
Почему пропуски в платежах опасны для работников
Регулярность и размер социальных отчислений напрямую определяют объем финансовой помощи, на которую гражданин может претендовать в трудной жизненной ситуации. Деньги аккумулируются в Государственном фонде социального страхования (ГФСС). На их основе формируются государственные пособия при потере работы, временной или постоянной утрате трудоспособности, беременности и родах, уходе за ребенком до полутора лет, а также при потере кормильца.
При начислении любой из этих выплат учитываются два ключевых фактора: фактический размер дохода, с которого уплачивались отчисления, и общий стаж участия в системе соцстрахования. Если работодатель допускал задержки или вовсе игнорировал переводы, так называемый коэффициент участия резко снижается. В результате итоговая сумма пособия может оказаться в несколько раз ниже ожидаемой.
Социальные отчисления формируют базовую финансовую подушку безопасности граждан. Если компания нарушает график выплат, работник рискует получить существенно урезанные социальные пособия или декретные выплаты.
Ставка и сроки перечисления платежей
В Казахстане ставка социальных отчислений составляет 5% от дохода, учитываемого для их расчета. Важно понимать: эти средства не удерживаются из заработной платы работника. В отличие от пенсионных взносов и платежей на обязательное медстрахование, работодатель обязан перечислять социальные взносы исключительно за счет собственных средств бизнеса.
Законодательство обязывает направлять деньги ежемесячно — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным. Например, социальные отчисления за октябрь должны поступить на счет фонда не позднее 25 ноября. Соответственно, отсутствие записи в начале текущего месяца за предыдущий период само по себе нарушением не считается: сначала необходимо проверить наступление регламентного срока оплаты.
Как проверить платежи через интернет и в ЦОНе
Проверить добросовестность работодателя можно несколькими доступными способами без личного визита в ведомства:
• Портал eGov.kz. Пользователю достаточно войти в систему и заказать электронную услугу по выдаче информации о состоянии и движении социальных отчислений. Справка формируется бесплатно в личном кабинете в течение 10 минут. В документе отражаются все платежи с разбивкой по конкретным месяцам и суммам.
• Мобильные банковские сервисы. Разделы государственных услуг в приложениях крупных банков также позволяют получить актуальные сведения об истории социальных взносов.
• Офлайн-обращение. Получить официальную бумажную выписку можно в любом ЦОНе или региональном филиале ГФСС, предъявив удостоверение личности.
Порядок действий при обнаружении долга
Если в полученной выписке обнаружены пробелы за периоды реальной работы, в первую очередь рекомендуется обратиться в бухгалтерию компании или напрямую к руководству. Требование о разъяснении причин невыплаты и сроках ее устранения безопаснее подавать в письменном виде либо по электронной почте, сохраняя подтверждение отправки.
Если руководство компании признает ошибку и обещает ее исправить, работнику следует дождаться перечисления и повторно заказать выписку через eGov.kz. Ориентироваться нужно исключительно на фактическое отражение средств в базе данных, а не на устные заверения бухгалтера.
Задолженность по социальным платежам не выдается наличными сотруднику на руки. Работодатель обязан перечислить всю сумму долга с начисленной пеней непосредственно в Государственный фонд социального страхования.
Куда жаловаться, если работодатель бездействует
Если переговоры не привели к результату, а предприятие отказывается погашать задолженность, контроль переходит в юрисдикцию фискальных органов. Вопросами полноты и своевременности социальных платежей занимаются органы государственных доходов Минфина РК.
Гражданин вправе подать официальную жалобу через единую государственную платформу e-Otinish, адресовав ее департаменту госдоходов по месту регистрации компании. В заявлении необходимо подробно указать наименование работодателя, даты работы и конкретные месяцы просрочки. К обращению желательно прикрепить выписку из ГФСС, копию трудового договора, расчетные листки или банковские выписки по зарплатной карте.
В случаях, когда трудовой договор с сотрудником вообще не заключался либо компания пытается оспорить сам факт трудовых отношений, обращаться следует в местную инспекцию труда. Инспекторы инициируют проверку для юридического подтверждения трудовой деятельности, после чего материалы передаются для принудительного взыскания налогов и отчислений.
Специалисты подчеркивают: проверять статус социальных выплат необходимо регулярно. Восстановление пропущенных платежей задним числом требует времени, а уже назначенные социальные пособия после закрытия страхового дела пересматриваются далеко не во всех случаях.
📌 Подписывайтесь на Telegram-канал Ertenmedia: коротко о главном, самая актуальная информация здесь!
