Корпорация Microsoft предложила добровольно уволиться примерно 60 тысячам своих сотрудников с выплатой денежной компенсации, чтобы направить высвободившиеся средства на развитие проектов искусственного интеллекта, сообщает Ertenmedia.kz.
Масштабная программа добровольного ухода затронет персонал в США, Канаде, Индии и Великобритании. Речь идет примерно о 27% от общего штата корпорации, который на середину года насчитывал около 223 тысяч специалистов по всему миру. Руководство технологического гиганта рассчитывает оптимизировать расходы без проведения новой волны принудительных сокращений.
Условия программы и категории сотрудников
Предложение доступно работникам до 70-го корпоративного уровня включительно, охватывая специалистов среднего звена и некоторых руководителей. При этом программа не распространяется на критически важные направления: сотрудников отделов продаж, маркетинга, центров обработки данных и часть ключевых инженерных команд.
Предложение о добровольном уходе отражает важную часть того, как мы меняем наш подход к трансформации: мы стремимся к большей гибкости и предоставляем сотрудникам дополнительные возможности для планирования следующего этапа карьеры.
Работники, которые согласятся принять условия программы, получат стандартное выходное пособие. В зависимости от стажа, должности и юрисдикции компенсация может составлять от одного до шести месяцев оклада, а в ряде случаев достигать 39 недель базовой зарплаты. Определиться с решением сотрудники должны до начала декабря, после чего принявшие оффер специалисты покинут компанию до конца текущего года.
Гонка за технологиями и сокращение издержек
Решение о масштабной оптимизации кадров напрямую связано с перераспределением бюджетов в пользу передовых цифровых решений. Развитие нейросетей требует беспрецедентных капиталовложений в закупку чипов, расширение серверов и строительство дата-центров.
Капитальные расходы Microsoft на развитие искусственного интеллекта и сопутствующую вычислительную инфраструктуру исчисляются десятками миллиардов долларов, что вынуждает компанию сдерживать траты на операционную деятельность.
Ранее корпорация уже применяла похожие механизмы оптимизации. В начале года добровольный уход на пенсию предложили почти 9 тысячам сотрудников старшего возраста, чей суммарный возраст и стаж работы превышали 70 лет. Теперь корпорация расширила практику на более широкий круг специалистов, стремясь удержать лидерство на высококонкурентном рынке генеративного ИИ.
📌 Подписывайтесь на Telegram-канал Ertenmedia: коротко о главном, самая актуальная информация здесь!
